Política ética

MeteoGroup está comprometida con ser una empresa responsable a nivel social y medioambiental, en todos los países en los que opera.

Con este código se pretende reflejar y esbozar el código ético por el que se rigen las sociedades y operaciones de MeteoGroup en su búsqueda de la excelencia en la predicción meteorológica. Asimismo refleja nuestros valores clave: honestidad, integridad, calidad e innovación, y pretende fomentar unos altos estándares de práctica y rendimiento. Esta máxima se aplica a todos los empleados de la empresa.

El código:

1. Empleados

El objetivo de MeteoGroup es crear un ambiente de trabajo productivo y respetuoso en el que los empleados puedan trabajar y prosperar. Asimismo, damos especial importancia al desarrollo personal y al aprovechamiento óptimo del talento de los empleados, y MeteoGroup anima a sus empleados a que intercambien ideas de forma abierta y activa. Los empleados serán ascendidos y/o remunerados en base a sus méritos y no se tolerará ningún tipo de discriminación o acoso por causa de género, edad, creencia religiosa o raza.

2. Clientes

MeteoGroup tratará a sus clientes de forma justa, honesta y responsable. Trabajará asimismo para comprender las necesidades y requisitos de sus clientes, y su objetivo será ofrecer servicios eficientes y de calidad en todo momento.

3. Proveedores

MeteoGroup tratará a sus proveedores de forma justa, honesta y responsable, y su objetivo es establecer relaciones con ellos basadas en la confianza mutua.

4. La comunidad

MeteoGroup es una empresa socialmente responsable y su objetivo es beneficiar a los países en los que opera. El compromiso de la compañía es cumplir enteramente con la legislación de esos países y promover unas prácticas comerciales y laborales justas y responsables, al tiempo que respetar las diferencias culturales.

5. Medioambiente y sostenibilidad

MeteoGroup pretende minimizar su impacto sobre el medioambiente y fomentar un comportamiento respetuoso con el mismo. En su responsabilidad de fomentar la sostenibilidad, MeteoGroup busca lograr sus objetivos empresariales al tiempo que trabaja para proteger el medioambiente para nuestro beneficio presente y futuro.

Como mínimo:

Las empresas deben poner a disposición de los empleados contenedores de reciclaje y, siempre que sea factible, deberán aprovechar cualquier otro programa de reciclaje disponible.

Los empleados deben procurar reducir los residuos al mínimo y, en concreto, deben tratar de minimizar las impresiones innecesarias y de reutilizar el papel siempre que sea posible.

El consumo eléctrico innecesario debe reducirse lo máximo posible. Los ordenadores, monitores, impresoras y fotocopiadoras (a excepción de servidores y sistemas informáticos de procesamiento de datos) deben apagarse al final de cada día, con el fin de no malgastar energía eléctrica. Las luces deben apagarse por la noche en aquellas zonas en las que no se vaya a hacer uso de las mismas.

6. Seguridad y salud/Condiciones laborales

MeteoGroup considera que todos los empleados tienen derecho a unas condiciones laborales seguras y saludables y por ello cumple con la legislación vigente en materia de seguridad y salud en aquellos países en los que opera. MeteoGroup está comprometida con la prevención de cualquier violación de los Derechos humanos básicos.

Como mínimo, todos los empleados deben trabajar en un ambiente de oficina cómodo y seguro, con equipos seguros, y deben poder tomar pausas frecuentes en el transcurso de su jornada laboral.

7. Conflicto de interés

MeteoGroup busca profesar igualdad de trato y no permite ni tolera ningún tipo de soborno. Los empleados deben evitar los conflictos de interés e informar de cualquier conflicto de interés existente y sus actos no pueden verse influidos por tales conflictos bajo ningún concepto.

8. Información

MeteoGroup se compromete a comportarse de forma responsable con respecto a toda la información de la que tenga conocimiento. Se tomarán, asimismo, las medidas oportunas para proteger cualquier información que cuente con derechos de autor o información sometida a licencia, o cualquier otra información confidencial o protegida relativa a clientes y terceros.